Trong xu thế đơn giản hóa thủ tục hành chính và tối ưu hóa quy trình vận hành, nhiều doanh nghiệp và người lao động thường lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng nhanh chóng, trong đó có hình thức thỏa thuận bằng miệng. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, không phải trường hợp nào việc “nói lời giữ lấy lời” cũng được pháp luật công nhận là một hợp đồng lao động hợp pháp.
Bài viết dưới đây…
