TRANH CHẤP LAO ĐỘNG: TRƯỜNG HỢP NÀO ĐƯỢC KIỆN KHÔNG CẦN HÒA GIẢI?

Trong quan hệ lao động, nguyên tắc chung là các bên phải tiến hành hòa giải trước khi khởi kiện. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành cho phép một số trường hợp được khởi kiện trực tiếp ra Tòa án mà không cần qua hòa giải. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.

Khi nào được kiện thẳng ra Tòa không cần hòa giải?

Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, các tranh chấp lao động cá nhân sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

– Tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động

– Tranh chấp liên quan đến bảo hiểm:

+ Bảo hiểm xã hội;

+ Bảo hiểm y tế;

+ Bảo hiểm thất nghiệp;

+ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với đơn vị đưa đi làm việc ở nước ngoài

– Tranh chấp giữa người lao động thuê lại và doanh nghiệp thuê lại lao động

Nếu thuộc các trường hợp trên, người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự.

Ngược lại, các tranh chấp khác bắt buộc phải hòa giải thông qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện.

Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa là bao lâu?

Theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quy trình giải quyết diễn ra qua các giai đoạn sau:

Tiếp nhận đơn khởi kiện:

– Nộp trực tiếp/online: xác nhận ngay;

– Nộp qua bưu điện: phản hồi trong 02 ngày làm việc.

(Căn cứ Điều 190)

Phân công Thẩm phán xem xét đơn:

– Trong 03 ngày làm việc: phân công Thẩm phán;

– Trong 05 ngày làm việc: Thẩm phán ra quyết định xử lý đơn.

(Căn cứ Điều 191)

Thụ lý vụ án:

– Người khởi kiện nộp tạm ứng án phí trong 07 ngày;

– Tòa án thông báo thụ lý trong 03 ngày làm việc.

(Căn cứ Điều 195, 196)

Chuẩn bị xét xử:

– Thời hạn: 02 tháng;

– Gia hạn tối đa: 01 tháng (nếu vụ việc phức tạp).

(Căn cứ Điều 203)

Xét xử sơ thẩm:

– Mở phiên tòa trong 01 tháng;

– Có thể kéo dài tối đa 02 tháng nếu có lý do chính đáng.

(Căn cứ khoản 4 Điều 203)

Hiệu lực bản án

– Giao bản án trong 10 ngày;

– Sau 30 ngày không kháng cáo thì bản án có hiệu lực.

(Căn cứ Điều 273, 280)

Tổng thời gian giải quyết: Trên thực tế, một vụ tranh chấp lao động thường mất khoảng 06 tháng để giải quyết xong ở cấp sơ thẩm.

Kết luận: Không phải mọi tranh chấp lao động đều phải hòa giải. Việc nắm rõ 6 trường hợp được kiện thẳng ra Tòa giúp:

– Tiết kiệm thời gian

– Bảo vệ quyền lợi kịp thời

– Chủ động trong việc xử lý tranh chấp

Đồng thời, để tránh sai sót khi khởi kiện, người lao động và doanh nghiệp cần xác định đúng:

– Thẩm quyền Tòa án

– Trình tự, thời hạn giải quyết.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

—————————————–

Luật sư LÊ ĐỨC TUẤN

Địa chỉ: Số 42 Đường số 11, KDC CityLand ParkHills, phường Gò Vấp, TP.HCM